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（点击这里，关注公众号）案情简介
张某是某单位后勤人员。某日上午到达单位后，接受领导安排去另一单位联系业务。途中，张某骑电动车与同样骑电动车的李某发生剐蹭，两人均受伤。李某是某公司保安，当日休班，正外出购买家庭生活用品。道路交通事故认定书确认，张某负事故的主要责任，李某负次要责任。事后张某和李某都申请了工伤认定。
处理结果人社部门认定张某所受伤害为工伤，李某不属于工伤。李某提出异议，认为承担主要事故责任的张某被认定为工伤，自己承担次要责任，却不能认定为工伤，这样不公平。
经人社部门工作人员解释后，李某认可了工伤认定决定。
3、针对企业要承担的工伤待遇，可以采用哪些商业保险来转移企业未来可能要承担的损失呢？
以往落地案例：
来源：中国劳动保障报
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陕西企业面临的工伤风险有多大？
2020年全省认定工伤人数为20680人，比上年减少303人，评定伤残等级人数为12066人，比上年增加3281人。
工伤发生率=2.068/602.27=0.0034（千分之3.4）
发生工伤之后，2人之中就会有1人评定为伤残。
如果再算上众多没有缴纳社保的企业，产生的各类工伤、工亡的案件后所产生的工伤损失，只会多于这个数字，而不会少于这个数字，至少不会少于8-10个亿。
做出以上判断的依据就是我们陕西省的工伤参保人数才刚过600万，但陕西仅仅西安就有将近1400万人口，截至2020年11月1日零时，陕西省常住人口3952.8999万人。
另外，很多朋友可能不知道，陕西的工伤待遇标准，放眼全国，都是高标准，一个经济不发达省份，但工伤待遇又是全国领先，可想而知，广大企业的工伤风险的压力就不是一点点的大。
所以，陕西的企业更应该做好工伤风险管理，从工伤预防、工伤保障、工伤事故处理三个环节下手，依托企业内部的高度重视、强化管理和外部第三方专业机构的共同努力，减少工伤风险带来的损失。
工伤保障全面方案：
依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体的公司待遇如下。
2023年全国一次性工伤补助985660元。为何选择雇主？因为雇主责任险才能转移企业的工伤风险，具体请看专题文章。企业工伤补充方案中，雇主责任险和团体意外险有何异、同？
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何工，企业工伤风险管理咨询师，企业员工福利规划师，执业保险经纪人。 8年来，一直从事企业人力资源细分领域服务（劳动纠纷、工伤风险管理一站式服务、人力数字化升级、员工医疗福利），目前服务西安企业100+。目前也受邀担任某知名企业保险服务定制品牌（保险科技+保险经纪公司）的人力资源领域首席顾问。编辑作品：（《何工聊公司》《职言知语》）公众号、文章、视频号作品超过300多篇《人力资源工伤（非工伤）风险管理手册》（2020版、2021版、2022版）2019年至今，我中心协助企业处理工伤事故200+，工作之余还为广大劳动者提供免费的工伤事宜咨询。联系方式：
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